Uelastycznienie czasu pracy będzie korzystne dla pracowników. Zgodnie z nowymi rozwiązaniami pracownik wychowujący dziecko w wieku do lat 14 będzie mógł jednego dnia przyjść później, aby następnego dnia odpracować te godziny.

Indywidualny czas pracy

Pracownik, któremu taki stan rzeczy by odpowiadał będzie musiał wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o ustalenie indywidualnego czasu pracy.

Skracanie i wydłużanie czasu pracy

W okresie rozliczeniowym 12-miesięcznym firmy będą musiały ustalić harmonogramy czasu pracy, z wyprzedzeniem 2-miesięcznym.
Pracownikom pozwoli to na rozpoczynanie i kończenie pracy o różnych godzinach dopasowanych do potrzeb ich rodzin i dzieci.

Nie dla wszystkich

Taka opcja będzie jednak możliwa dla firm, które zmienią układ zbiorowy pracy. Firmy, w których nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, będą musiały zawrzeć porozumienie ze związkami.
W firmach, które nie posiadając związków wystarczy porozumienie z przedstawicielami pracowników. Tryb wyłaniania takich reprezentantów jest indywidualny u danego pracodawcy.

Sąd pracy w ostateczności

Jeżeli pracodawca odmówi uwzględnienia wniosku o ustalenie indywidualnego czasu pracy, taki pracownik będzie mógł wszcząć sprawę przed sądem pracy.

Ustawa zgodnie z którą rodzice wychowujący dzieci będą mogli zaczynać pracę o różnych godzinach trafiła do podpisu Prezydenta.
Źródło: Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z 1 lipca 2009 roku.