Generalną zasadą jest, iż umowy z zakresu prawa pracy sporządzane są w języku polskim. Jednakże wprowadzone niedawno zmiany wprowadzają od tej reguły pewien wyjątek, wychodząc tym samym naprzeciw potrzebom cudzoziemców. Art. 8 ust. 1a umożliwia spisanie umowy o pracę w wersji lub wersjach obcojęzycznych. Aczkolwiek podstawą wykładni tejże umowy jest jej wersja w języku polskim. 

W ust. 1b zmienionego artykułu podnosi się możliwość sporządzania umowy wyłącznie w języku obcym. Jest to jednak ograniczone pewnymi wymogami. Musi się to odbyć przede wszystkim na wniosek osoby zainteresowanej, czyli świadczącej pracę, która w tym przypadku włada językiem, w którym umowa jest sporządzana oraz która nie jest obywatelem polskim. Osoba taka musi być również poinformowana o jej prawie do sporządzenia dokumentu w języku polskim przed zawarciem umowy.

Źródło: ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 roku o zmianie ustawy o języku polskim (Dz. U. poz. 1280 nr 161 z 2009 roku)