| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawnikow > Porady prawne > Prawo pracy > Spory wynikłe ze stosunku pracy

Spory wynikłe ze stosunku pracy

Podstawowym prawem pracownika w przypadku naruszenia jego praw wynikających ze stosunku pracy jest możliwość dochodzenia roszczeń z umowy o pracę na drodze sądowej.

Właściwość sądu

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy można wytoczyć przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, czyli miejsca zamieszkania lub siedziby pozwanego pracodawcy, bądź przed sąd, w którego okręgu pracownik wykonywał pracę lub miał ją wykonywać, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Przede wszystkim przedmiotowe roszczenia pracownik może realizować przed sądami pracy, które są wyodrębnionymi jednostkami sądów rejonowych i sądów okręgowych. Spory ze stosunku pracy w I instancji rozpatrują zasadniczo sądy rejonowe (sądy pracy) I instancji.

Sądy okręgowe - sądy pracy i ubezpieczeń społecznych działają jako sądy I instancji w sprawach o prawa niemajątkowe i łącznie z nimi dochodzone roszczenia majątkowe, a także w sprawach o roszczenia majątkowe, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 75 000 zł , oraz jako sądy apelacyjne od orzeczeń sądów rejonowych - sądów pracy.

Zakres spraw pracowniczych

Do właściwości powyższych sądów, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy:

  • ustalenie istnienia stosunku pracy,
  • uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,
  • o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy
  • roszczenia o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy,
  • sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.

Terminy na wniesienie roszczeń

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Skutki uchybienia terminu

Jeżeli pracownik nie dokonał czynności w terminie bez swojej winy sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu np. choroby pracownika.

We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu np. przedstawić zwolnienie lekarskie.

Narzędzia księgowego

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Atys

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »